用人单位哪些情况下可以单方解除劳动合同

一、用人单位哪些情况下可以单方解除劳动合同

用人单位可单方解除劳动合同的情形如下：

1.过错性辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

2.非过错性辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3.经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

二、用人单位哪些情况下可以调岗

1.用人单位在协商一致、法定情形以及基于生产经营需要这三种情况下合法调岗具有合理性。协商一致调岗尊重了劳动关系双方的意愿，遵循平等自愿原则，书面形式保障了双方权益。法定情形调岗是出于实际情况考虑，如劳动者健康问题或不能胜任工作，保障了用人单位正常运营。基于生产经营需要调岗能使单位根据市场变化灵活调整，且限制条件保障了劳动者权益。

2.为保障合法调岗顺利进行，用人单位应做到：在协商调岗时，确保协商充分，签订规范书面协议；对于法定情形调岗，做好相关证明资料收集，如劳动者不能胜任工作的考核记录等；基于生产经营需要调岗时，保证新岗位合理且对劳动者权益无不利影响。劳动者应积极配合合理调岗，遇到不合理情况可通过合法途径维护自身权益。

三、用人单位哪些情况下不能解除劳动合同

用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，体现了法律对劳动者的保护。这些情形包括从事职业病危害作业未离岗检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期、女职工孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年以及其他法定情形。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，合同无法履行或劳动者不要求时，用人单位需支付赔偿金。

为避免此类纠纷，用人单位应做到：1.严格遵守法律规定，在不得解除合同的情形下不擅自解约。2.加强对员工的关怀和管理，在员工处于特殊时期给予支持。3.建立健全的人力资源管理制度，对解除劳动合同的情形和流程进行明确规定。

在了解用人单位哪些情况下可以单方解除劳动合同后，我们深入探讨一下相关后续问题。比如，当用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除劳动合同，劳动者对此有异议该如何维权？以及若用人单位违法单方解除劳动合同，劳动者能获得怎样的赔偿？这些都是大家可能关心的。劳动合同关乎着每一位劳动者的权益，倘若你对用人单位单方解除劳动合同的具体情形仍有疑问，或者对上述拓展问题心存困惑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。