解除劳动合同不给补偿该怎么办

一、解除劳动合同不给补偿该怎么办

若解除劳动合同后用人单位不给补偿，你可先与单位协商，要求其支付经济补偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系及解除劳动合同原因等相关证据。仲裁委员会会根据具体情况进行审理，若认定单位应支付补偿而未支付，会裁决单位限期支付，并可能要求其承担仲裁费用等。

如果对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会再次对案件进行审理和判断，最终确定单位是否应支付补偿及具体金额等。

二、解除劳动合同赔偿金年限是如何计算的

解除劳动合同赔偿金年限的计算，依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某劳动者在单位工作了5年8个月，那么赔偿金年限按6年计算，单位需支付6个月工资的赔偿金。

三、解除劳动合同经济补偿金和赔偿金如何计算

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意的是，计算经济补偿金和赔偿金时，工资基数的确定、工作年限的计算等细节问题都有严格规定，具体情况需根据实际法律事实和相关法律法规来确定。

当面临解除劳动合同不给补偿的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确，这是违法的行为。若遇到此类问题，劳动者可与用人单位进行协商，要求其依法支付补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。你是否正遭遇解除劳动合同不给补偿的困扰呢？如果对于如何通过具体步骤争取补偿、不同维权途径的注意事项等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。