发生工伤没有签劳动合同有赔偿吗

一、发生工伤没有签劳动合同有赔偿吗

1.即便没签劳动合同，遭遇工伤仍有可能获得赔偿哦。

虽然未签书面合同，但实际存在劳动关系呢。按照《工伤保险条例》，只要能证实有劳动关系，员工因工作受伤，就会被认定为工伤。

2.用人单位得承担工伤赔偿责任呢，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴之类的都得给。

3.员工可以先向劳动行政部门申请工伤认定，要准备能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等这些东西。

4.要是双方在工伤认定或者赔偿方面有分歧，那就可以通过劳动仲裁来解决。

二、发生工伤没有合同如何认定

虽无劳动合同，但可通过其他证据认定工伤。首先，需证明存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。

认定流程如下：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况，用人单位等有关部门和人员应予以协助。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、发生工伤没签劳动合同误工费怎么赔偿

未签订劳动合同，发生工伤仍可主张误工费即停工留薪期工资。

要主张该赔偿，需先证明劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来确定。之后申请工伤认定，认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若单位不支付，解决措施如下：

1.先与单位协商解决。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者应积极维护自身权益，注意收集相关证据，按法定程序主张赔偿。

在探讨发生工伤没有签劳动合同是否有赔偿这个问题时，我们知道即使没签合同，劳动者的权益依然受法律保护。那么，除了赔偿本身，还有一些相关要点需要关注。比如，如何收集证据来证明劳动关系，这对后续获取赔偿至关重要。还有，赔偿的具体流程是怎样的，怎样才能顺利拿到应得的款项。若您在工伤维权过程中，对于没签合同如何获赔、证据收集方法以及赔偿流程等仍有疑问，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰权益，走好工伤赔偿之路。