哺乳期女员工调岗对方不同意如何处理

一、哺乳期女员工调岗对方不同意如何处理

1.按照法律来讲，用人单位在女职工处于哺乳期的时候，是有权利合理地给她们调整工作岗位哒。

2.要是女员工不同意调岗，用人单位就得跟员工好好沟通，得给她们讲讲调岗的合理性和必要性，比如说原来岗位的工作强度可能会影响哺乳之类的。

3.要是沟通之后还是没结果，那用人单位就能依照公司的规章制度以及相关法律法规，在符合程序的情况下给员工调岗。

4.调岗的时候要保证岗位性质和薪资待遇是合理的，可不能给女员工造成不合理的影响。

5.要是女员工还是拒绝接受调岗，用人单位就得根据具体情况，考虑要不要按照合法程序解除劳动合同，但一定要注意别违法解除。

总之，用人单位处理哺乳期女员工调岗这事，得依法依规来，得保障女员工的合法权益。

二、哺乳期女员工拒调岗，企业依法该咋处理

依据《劳动合同法》及相关规定，企业调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。哺乳期女员工受特殊保护，企业一般不能因女职工哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

若女员工拒绝不合理调岗，企业不能强制调岗或以此为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

企业若因客观情况需调岗，应与女员工充分协商，说明调岗必要性与合理性，取得其书面同意。若协商一致可变更劳动合同。若无法协商一致，企业也不能随意解除合同，应继续履行原合同。

三、哺乳期女员工拒调岗，单位合法处理方式是啥

根据《劳动合同法》等规定，对于哺乳期拒调岗的女员工，单位若想合法处理需按以下方式：

首先，单位不能因女员工处于哺乳期拒绝调岗而解除劳动合同，否则属违法解除，要支付赔偿金。

若调岗是基于生产经营需要，且新岗位工资待遇等劳动条件未降低，无侮辱性和惩罚性，也无其他违反法律法规情形，单位可与员工进一步协商沟通，说明调岗合理性及必要性。

若协商不成，单位应继续按原劳动合同履行，保障员工在原岗位正常工作。不能通过降薪、停职等方式逼迫员工接受调岗。若员工存在严重违反单位规章制度等法定解除情形，单位可依法解除劳动合同。

当面临哺乳期女员工不同意调岗的情况时，处理方式至关重要。首先要明确，哺乳期女员工受法律特殊保护。除有特殊情况且能提供充分证据证明调岗合理外，用人单位不得单方调岗。若强行调岗，女员工有权拒绝并要求恢复原岗位。那么，如果双方无法协商一致，走法律途径时需准备哪些关键证据？劳动仲裁的具体流程又是怎样？这些都是值得关注的问题。若你对哺乳期女员工调岗对方不同意该如何处理仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。