劳动合同无效的描述有哪些内容

一、劳动合同无效的描述有哪些内容

1.借助欺骗、逼迫手段，或是利用他人困境，让对方在并非本意的情况下签订或更改劳动合同。

2.用人单位把自己该承担的法定责任给免了，把劳动者应有的权利给排除在外。

3.违反了法律法规的强制性规定。

劳动合同无效的话，从一开始签订就没啥法律约束力。要是部分无效，但不影响其他部分效力，那其他部分还是有效的。劳动合同被认定无效后，劳动者付出劳动了，用人单位得给劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位类似岗位劳动者的报酬来定。

二、劳动合同无效情形下权益如何依法保障

依据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效情形包括以欺诈等手段订立、用人单位免除自己法定责任等。合同无效时，劳动者权益仍受法律保障。

劳动者已付出劳动的，用人单位应向其支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因用人单位原因致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，如赔偿劳动者因合同无效遭受的经济损失。

劳动者可通过协商、调解解决纠纷；协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。以此依法维护自身权益。

三、劳动合同无效情况下员工权益如何保障

根据《劳动合同法》，劳动合同无效分部分无效和全部无效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位需赔偿相应损失。

劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致合同无效，用人单位无需支付经济补偿，但也应按实际工作情况支付劳动报酬。

员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式保障自身权益。

劳动合同无效是一个复杂且严肃的法律问题。当我们探讨劳动合同无效的描述有哪些内容时，除了文中提到的常见无效情形，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。还有一些情况也值得关注，例如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款同样可能导致劳动合同部分或全部无效。你是否对劳动合同无效的认定存在疑问呢？如果对于劳动合同无效的具体情形、无效后的处理方式等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。