单位不按规定给年假怎么办

一、单位不按规定给年假怎么办

劳动者若遭遇单位不按规定给年假的情况，可采取以下措施。

其一，劳动者具备要求单位支付未休年假工资报酬的权利。依据规定，单位需按劳动者日工资收入的300%支付，这里包含了单位支付的正常工作期间工资收入。

其二，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令单位限期改正，若单位逾期未改，劳动行政部门将对单位处以罚款。

其三，劳动者能通过劳动仲裁来解决纠纷。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假工资报酬及相应赔偿。仲裁裁决通常在受理申请的45日内作出，复杂情况需延期的，延长期限不超15日。

二、单位不按规定给年假，劳动者如何维权

若单位不按规定给年假，劳动者可按以下方式维权：

首先，与单位协商。依据《职工带薪年休假条例》，劳动者有权享受年假，可与单位沟通，要求依法安排年假或支付未休年假工资报酬，按照日工资收入的300%支付。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期改正。

最后，还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位不给年假，员工可通过哪些法律途径维权

单位不给年假，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：员工可先与单位友好协商，明确指出自己享有带薪年休假的权利，依据《职工带薪年休假条例》，累计工作一定时间的员工有权休假，要求单位安排年假或支付未休年假工资报酬。

2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后促使单位履行。

3.投诉：可向劳动监察部门投诉，由其对单位遵守年休假规定情况进行监督检查，责令单位限期改正。

4.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假工资报酬等。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当单位不按规定给年假时，劳动者权益受到了侵害。除了积极与单位沟通协商外，还有多种途径可维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行监督检查并责令改正。也能申请劳动仲裁，要求单位按照规定给予年假及相应补偿。此外，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。若你正面临单位不按规定给年假的困扰，对维权流程、补偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你顺利讨回应得的权益。