离职了公司年假不给怎么办

一、离职了公司年假不给怎么办

1.劳动者离职时，工作年限不同，年休假天数各异。满1年不满10年休5天，10年以上不满20年休10天，20年以上休15天。公司需按工作时间折算未休年假并付报酬。

2.若公司不给离职员工年假，员工可先找公司协商要未休年假工资报酬。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。逾期不付，监察部门可责令公司按应付金额50%至100%加付赔偿金。

3.总之，员工有权利享受年假待遇，公司不能无故剥夺，这是法律保障员工权益的体现。

二、离职公司不给年假，法律途径如何解决

若离职时公司不给年假，可通过以下法律途径解决：

首先，可与公司协商，依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假，明确自身应休年假天数及公司应承担的责任。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令公司限期改正。

还可申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、离职公司不给年假补偿有啥法律办法

若离职时公司不给年假补偿，可通过以下法律途径解决：

首先，可与公司协商，依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享受带薪年休假，单位不安排应按日工资300%支付未休年假工资报酬，明确指出公司义务并要求支付补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系及工作时间的材料，由劳动监察责令公司改正。

还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付补偿。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

当面临离职了公司年假不给的情况时，首先要明确，根据相关法律规定，职工依法享受的年休假，单位应当保证。若公司不给，职工可通过多种方式维权。比如与公司协商，明确告知其行为违法，要求依法给予年假。协商不成，还可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己享受年假的权利。要是你在这方面还有诸如如何收集证据、劳动仲裁具体流程等疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决离职年假不给的难题。