店铺拖欠工资两个月劳动仲裁赔偿多少

一、店铺拖欠工资两个月劳动仲裁赔偿多少

1.用人单位拖欠的工资，那就是实实在在的两个月工资啦，直接补给劳动者。

2.经济补偿呢，就看劳动者在单位干了多久啦，每满一年给一个月工资，六年以上就按六年算，不满半年给半个月工资。

3.要是因为拖欠工资，劳动者把劳动合同解除了，那还能多拿经济补偿呢，是劳动者月工资的50%到100%哦。具体多少得看工资标准和工作年限等情况。劳动者赶紧去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把自己的合法权益保住。

二、店铺拖欠工资劳动仲裁能否获额外赔偿

店铺拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁有可能获得额外赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，劳动者在申请仲裁时可要求加付赔偿金，但需满足一定条件，即先由劳动行政部门责令店铺限期支付工资，店铺逾期仍不支付。另外，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、店铺拖欠工资仲裁未签合同双倍赔偿有吗

店铺拖欠工资且未签合同，劳动者申请仲裁可能获得双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若店铺与你存在劳动关系且满足上述时间条件，你可以主张未签合同的双倍工资赔偿。

不过，劳动者要承担举证责任，证明与店铺存在劳动关系，比如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，申请仲裁要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若证据充分、符合法律规定，仲裁时可获得相应双倍赔偿。

当我们探讨店铺拖欠工资两个月劳动赔偿多少时，除了具体的赔偿金额，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿金的计算标准是以劳动者的月工资为基数，按应付工资的一定比例来确定。而且，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权，是通过申请强制执行还是其他途径。另外，不同地区对于此类赔偿的具体政策和操作流程也可能存在差异。你是否正面临店铺拖欠工资的困扰，对赔偿金额及相关问题存有疑问呢？若对劳动赔偿的计算细节、后续维权方式等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。