单位十年前没交社保可仲裁吗

一、单位十年前没交社保可仲裁吗

1.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期为一年。

劳动关系存续间因欠薪争议，劳动者申请仲裁不受此时效限。

劳动关系终止时，需自终止日起一年内申请仲裁。

2.单位十年前未交社保，若劳动关系存续，可随时申请仲裁，不受一年仲裁时效限制。

若劳动关系已终止，应在终止之日起一年内申请仲裁。

3.劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交工资条、工作证明等证据，

用以证明与单位的劳动关系及单位未交社保的事实。

仲裁委会会依法进行审理和裁决。

二、单位十年前未缴社保申请仲裁会被受理吗

一般情况下，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若单位十年前未缴社保，已超过仲裁时效，申请仲裁很可能不被受理。

不过，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，社保问题也可向社保经办机构投诉，要求其责令单位补缴，该途径不受仲裁时效限制。

三、单位十年前未缴社保申请仲裁能获支持吗

一般而言，单位十年前未缴社保申请仲裁存在较大不确定性。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若从知道未缴社保到申请仲裁已超一年，且无时效中断、中止情形，仲裁可能因时效问题不予支持。

但社保补缴不受仲裁时效限制，依据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为职工足额缴纳社会保险费。劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保，社保经办机构有权责令单位限期补缴。所以，仲裁获支持较难，但通过社保行政途径解决补缴问题是可行的。

当我们探讨单位十年前没交社保是否可仲裁时，答案是可以的。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使过去了十年，劳动者依然有权要求单位补缴。在申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的相关材料。若成功仲裁，除了补缴社保，还可能涉及到因未缴纳社保给劳动者造成的其他损失赔偿问题。比如，因社保断缴导致的医保报销受限等。如果您对单位十年前没交社保的仲裁流程、赔偿范围等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。