未全额交社保辞职可以要补偿吗

一、未全额交社保辞职可以要补偿吗

单位有义务给员工按时交社保，要是没足额交，员工辞职时能索要补偿。

员工因单位未足额交社保而离职，单位得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

员工先和单位谈补偿，谈不拢可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，保障自己权益。

二、未全额交社保离职还能获赔偿吗

该问题聚焦于未全额缴纳社保离职后的赔偿问题，属于劳动法律范畴。

用人单位未依法足额缴纳社保，劳动者离职时可主张经济补偿。

根据法律规定，用人单位未按规定足额缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位未足额交社保，离职时可获3×5000=15000元经济补偿。需注意，你要先向社保部门反映要求补缴，留存相关证据，再通过劳动仲裁或诉讼主张补偿。

三、未足额缴纳社保可获哪些赔偿

若用人单位未足额缴纳社保，劳动者可获以下赔偿：补缴社保：劳动监察部门会责令单位补缴差额部分。支付经济补偿：依据《劳动合同法》，以劳动者工作年限为基数，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿失业待遇损失：因单位未足额缴纳失业保险，导致劳动者无法领取或减少领取失业保险金的，单位应赔偿相应损失。赔偿医疗费用：因社保未足额缴纳，导致劳动者无法享受医保报销待遇的，单位应赔偿劳动者本可报销的医疗费用。

建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

当员工遇到单位未足额缴纳社保而离职索要补偿时，明确知道了补偿的计算方式以及维权途径。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题，比如如何准确计算工作年限，遇到劳动监察部门处理进度缓慢怎么办等。这些都可能影响员工顺利拿到应有的补偿。如果您也面临类似情况，对单位未足额交社保离职补偿相关问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解答，助力您依法维护自身的合法权益。