劳动仲裁一审二审拖时间怎么办

一、劳动仲裁一审二审拖时间怎么办

劳动仲裁、一审、二审都该在规定时间内推进，超期有解决办法。

劳动仲裁时，仲裁庭一般要在受理申请45日内结案，复杂的能延长15日。超期没审结，可向仲裁委反映，让其说明并尽快裁决。

一审普通程序6个月，简易程序3个月；二审判决上诉3个月，裁定上诉30日。法院超期，可向院长或审监部门投诉，也能向同级检察院申请监督，促使及时审结。

二、劳动仲裁一审二审拖延时间有啥法律解决办法

若劳动仲裁一审二审存在拖延时间的情况，可采取以下办法。

在一审阶段，根据《民事诉讼法》规定，适用简易程序审理的案件应在立案之日起三个月内审结，普通程序则为六个月。若超审限，可向该法院的监察室反映，要求其监督案件进程。

二审方面，对判决的上诉案件，应在第二审立案之日起三个月内审结。若超期，可向法院院长、上级法院、检察院等部门反映。检察院可对法院审判活动进行法律监督，若发现违法超审限等问题，会要求法院说明理由并纠正。此外，也可与主审法官沟通，了解案件进展缓慢的原因，督促其加快审理进度。

三、劳动仲裁一、二审久拖不决有何法律应对

劳动仲裁和诉讼久拖不决可按以下方式应对：

劳动仲裁阶段：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁应在受理后45日内审结，复杂可延长15日。若超期未裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

一审阶段：适用简易程序的应在立案之日起3个月内审结，普通程序为6个月，特殊情况可延长。若超审限未审结，当事人可向法院监察部门反映，也可向同级人民检察院申请监督。

二审阶段：应在立案之日起3个月内审结，特殊情况可延长。久拖不决同样可向法院监察部门反映或申请检察院监督。

当面临劳动仲裁二审拖时间怎么办的问题时，除了要知晓应对二审拖延的办法，还需了解与之紧密相关的后续情况。比如二审拖延期间，劳动者的权益保障问题，如果因此导致劳动者无法及时获得应得补偿，可能会影响其正常生活与经济状况。而且，若二审久拖未决，后续执行也可能会面临更多变数。倘若你遇到了劳动仲裁二审拖时间的状况，又对二审结果及后续执行有诸多担忧，或者在这个过程中对自己权益维护有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。