劳动仲裁能撤销辞工单吗

一、劳动仲裁能撤销辞工单吗

1.通常员工提交真实自愿的辞工单后，难以通过劳动仲裁撤销，因为这是员工作出的解除劳动合同的意思表示。

2.不过，若员工是受用人单位欺诈、胁迫提交辞工单，或存在重大误解，依据《民法典》规定，这类意思表示不真实的民事法律行为可撤销。

3.在此情况下，员工可通过劳动仲裁主张撤销辞工单，但需收集受欺诈、胁迫或重大误解的相关证据，并承担举证责任。只有证据充分，才可能获得仲裁委支持。

建议员工在工作中注意保留与工作相关的各类证据，遇到可能存在欺诈、胁迫等情况时，及时咨询专业人士获取帮助，以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁能否撤销员工自愿签的辞工单

一般而言，劳动仲裁有撤销员工自愿签的辞工单的可能。若员工能证明签订辞工单并非真实意愿，存在受欺诈、胁迫、乘人之危等情形，依据《民法典》相关规定，该民事法律行为可撤销，劳动仲裁机构或法院会支持撤销。

比如，用人单位以不支付工资威胁员工签辞工单，员工有证据证明此情况，仲裁机构可能撤销辞工单。但要是员工不能证明签辞工单存在可撤销情形，仅因后悔而想撤销，劳动仲裁通常不会支持。因为自愿签订辞工单是双方意思表示一致的体现，具有一定法律效力。

三、劳动仲裁能撤销已签的离职协议吗

劳动仲裁有可能撤销已签的离职协议。根据《民法典》规定，若离职协议存在重大误解、一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议，受损害方有权请求仲裁机构撤销。

比如，用人单位故意隐瞒重要信息，致使劳动者在误解下签订离职协议，或通过威胁等手段强迫劳动者签订，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动仲裁机构申请撤销。但如果协议是双方自愿、平等协商签订，内容合法且不存在上述可撤销情形，通常难以撤销。申请时，需提供能证明协议可撤销的相关证据。

当我们探讨劳动仲裁能撤销辞工单吗这个问题时，除了其本身的答案，还有一些相关情况值得关注。一方面，若辞工单被成功撤销，员工后续的工资结算、社保缴纳等权益保障该如何衔接是个关键问题。另一方面，要是劳动仲裁未支持撤销辞工单，员工可能还面临着重新寻找工作的压力，以及在此期间的经济损失等。你是否也在劳动仲裁撤销辞工单这个事情上有所疑惑呢？或者对于辞工单撤销后的权益保障、仲裁未支持的后续处理有不明白的地方？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。