公司延迟支付工资赔偿金如何计算

一、公司延迟支付工资赔偿金如何计算

公司延迟支付工资，劳动者依法可主张赔偿。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付，应按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.与公司协商，明确要求支付工资及相应赔偿金，和平解决问题。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

3.若公司在责令期限后仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

例如，公司欠付劳动者1万元工资，经责令仍不支付，需额外支付5000元至10000元赔偿金。劳动者要及时合理维权，确保自身利益不受侵害。

二、公司延迟支付工资劳动者维权法律依据有哪些

劳动者面对公司延迟支付工资，维权法律依据如下：

《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

《劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

《工资支付暂行规定》指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

三、公司延迟支付工资员工索赔有啥法律依据

公司延迟支付工资，员工索赔的法律依据如下：

《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《劳动法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

《工资支付暂行规定》指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁索赔。

当探讨公司支付工资赔偿金如何计算时，除了了解基本的计算方式，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司是违法解除劳动合同支付赔偿金，那么赔偿金年限的计算起始点是从用工之日起。另外，工资的构成也会影响计算结果，像奖金、津贴等通常也会纳入工资范畴进行计算。在计算过程中，不同地区可能会有一些细微差异和特殊规定。如果你在实际遇到公司支付工资赔偿金计算的问题，或是对年限确定、工资构成等方面有疑惑，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。