解除劳动关系后停工留薪期工资由谁支付

一、解除劳动关系后停工留薪期工资由谁支付

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。若解除劳动关系时仍处于停工留薪期，停工留薪期工资一般由用人单位支付。

按照法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。这是基于用人单位对工伤职工的法定义务，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活。即便双方解除劳动关系，但只要处在法定的停工留薪期内，用人单位就有责任和义务按照规定标准支付该期间工资，以确保工伤职工权益不受损害。

二、解除劳动关系的决定条件包括哪些情形

解除劳动关系分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。

协商解除即双方协商一致即可解除。

劳动者单方解除：预告解除，一般提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）；即时解除，用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，劳动者可随时解除。

用人单位单方解除：过失性辞退，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错时可解除；无过失性辞退，劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、不能胜任且经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；经济性裁员，企业因经营困难等法定原因按程序可裁员。

三、解除劳动关系仲裁裁决书如何申请执行

若要申请执行解除劳动关系仲裁裁决书，需按以下步骤进行：首先，准备好相关材料，包括仲裁裁决书原件、身份证明（申请人为自然人的，提供身份证；申请人为法人或其他组织的，提供营业执照副本、法定代表人身份证明等）、执行申请书（写明申请执行的事项、事实和理由等）。

然后，向有管辖权的法院提出申请。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层法院申请执行。提交材料后，法院会对申请进行审查。若符合条件，法院会立案受理，并启动执行程序，通过查询、冻结、划拨被执行人财产等措施，促使其履行仲裁裁决确定的义务。需注意，申请执行有时间限制，应在规定时效内提出申请，避免权利丧失。

当探讨解除劳动关系后停工留薪期工资由谁支付这一问题时，要明确停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果是用人单位与职工协商一致解除劳动关系，或者职工因严重违反规章制度被解除劳动关系等情况，停工留薪期工资支付情况会有所不同。若你对解除劳动关系后停工留薪期工资支付的具体情形、计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。