工伤认定单位不服该怎么办

一、工伤认定单位不服该怎么办

单位不服工伤认定，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内直接向当地人民法院提起行政诉讼。行政复议期间具体行政行为不停止执行，但被申请人认为需要停止执行的，可以停止执行。行政诉讼期间，不停止行政行为的执行。在行政复议或行政诉讼过程中，单位需提供相关证据证明工伤认定错误的理由。同时，应严格按照法定程序进行，以确保自身合法权益。若单位怠于行使复议或诉讼权利，可能导致工伤认定结果的生效。

二、单位不服工伤认定走法律途径能成功吗

单位不服工伤认定走法律途径是否能成功，需依据具体情况判断。

单位可通过行政复议或行政诉讼解决。若有充分证据证明认定存在问题，比如劳动者并非在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形，经复议机关或法院审查认定后，可能改变原工伤认定结果，即单位维权成功。

然而，若工伤认定事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法，单位无有力证据反驳，其法律途径难以成功。所以，单位要考量现有证据情况，谨慎决定是否启动法律程序。

三、单位不服工伤认定可通过哪些法律途径解决

单位不服工伤认定，可通过以下法律途径解决：

首先，可申请行政复议。依据《工伤保险条例》，单位应在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序进行审查并作出决定。

其次，可提起行政诉讼。单位也能在收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。由法院对工伤认定的合法性进行审查。需注意，一般应先申请行政复议，对复议决定不服的，再提起行政诉讼；也可直接提起行政诉讼，但法律、法规规定应当先申请复议的除外。

当面临工伤认定单位不服的情况时，首先要明确，单位有相应的救济途径。单位可在规定时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在这个过程中，职工也需积极准备相关材料，配合后续的调查与审理。比如准备好能证明劳动关系的证据、工伤事故发生的详细经过等。行政复议或行政诉讼的结果会对工伤认定产生重要影响。你是否遇到了工伤认定单位不服的状况呢？如果对于单位不服工伤认定后的具体处理流程、所需材料或者后续可能的结果等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准的解答和有效的建议。