劳动合同被代签不知情会有什么后果

一、劳动合同被代签不知情会有什么后果

若劳动合同被他人代签且你不知情，首先需确认代签行为是否构成表见代理。若构成，合同有效，对你产生约束力。比如你虽未亲自签字，但他人有足以使用人单位相信其有代理权的表象，如长期代你处理类似事务等，合同就可能被认定有效。

若不构成表见代理，合同效力待定。你有权在知晓后，选择追认合同使其有效，也可拒绝追认，合同即无效。

合同被认定无效后，已履行部分应参照合同约定结算，造成损失的，有过错方应赔偿。若代签人存在欺诈等过错，给你带来损失，可要求其赔偿。同时，你可要求用人单位重新签订合同，以明确双方权利义务。

二、劳动合同被代签不知情可主张哪些法律权益

若劳动合同被代签且本人不知情，劳动者可主张多项法律权益。

首先，根据《劳动合同法》规定，该代签合同可能因非本人真实意思表示而无效。劳动者可要求用人单位重新签订劳动合同。

其次，若因代签合同导致劳动者权益受损，如工资低于约定、未缴纳社保等，劳动者可要求用人单位补足工资差额、补缴社保费用。

再者，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可依据《劳动合同法》，向用人单位主张每月支付二倍的工资。

若因代签合同致使劳动者遭受其他损失，还可要求用人单位进行赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、劳动合同代签不知情能否主张合同无效

劳动合同代签且劳动者不知情，通常可主张合同无效。

依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件之一是行为人具有相应的民事行为能力且意思表示真实。代签劳动合同，若劳动者事先未授权、事后也未追认，这就违背了劳动者的真实意思表示。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不知情下被代签的合同显然不符合平等自愿、协商一致的原则。

劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，主张合同无效。需提供证据证明自己不知情，比如证人证言、沟通记录等。若合同被认定无效，单位应按劳动者实际劳动支付报酬，造成损失的还需赔偿。

当我们探讨劳动合同被代签不知情会有什么后果时，除了合同效力待定、员工权益可能受损等直接后果外，还存在一些延伸问题。比如代签行为可能影响员工后续的社保缴纳权益，若代签合同内容中社保缴纳标准与实际情况不符，会损害员工的社会保障利益。同时，在涉及劳动纠纷时，代签的劳动合同可能导致举证困难，影响员工维权。如果您对劳动合同被代签后的社保权益、纠纷举证等相关问题存在疑问，或者还想深入了解代签合同更多方面的法律影响，别错过解决疑惑的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。