工伤期间辞职了也得到赔偿吗

一、工伤期间辞职了也得到赔偿吗

工伤期间辞职，通常仍可获得赔偿。

首先，工伤认定是关键，认定为工伤后，根据伤残等级确定赔偿项目。一般包括一次性伤残补助金，即使辞职也会支付。

其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，部分地区在员工辞职时会发放。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤医疗；后者由用人单位支付，基于员工离职后再就业的补偿。

但具体赔偿情况因地区而异。比如某些地区要求员工辞职距法定退休年龄超过一定年限才有相应补助。

总之，工伤期间辞职能否获赔及赔偿范围，需综合工伤认定、伤残等级及当地政策确定。建议先进行工伤认定，再依专业法律意见与单位协商或通过法律途径解决赔偿问题。

二、工伤辞职后未获赔偿能走法律途径吗

可以。根据《工伤保险条例》等规定，职工因工受伤，享有获得赔偿的权利。工伤职工辞职后未获赔偿，可通过以下法律途径维权：

首先，可与用人单位协商，要求支付各项工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤辞职后未获赔偿能起诉维权吗

工伤辞职后未获赔偿能起诉维权，但需先经过法定前置程序。

根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，发生工伤后，员工与用人单位就赔偿产生争议属于劳动争议。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。

申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，可通过先仲裁后诉讼的方式，依法维护自身合法权益。

当探讨工伤期间辞职了也得到赔偿吗这个问题时，除了明确工伤期间辞职是否能获赔偿，还有相关情况值得关注。比如，工伤赔偿的具体标准和计算方式，不同等级的工伤赔偿金额有很大差异，这关系到最终能拿到多少赔偿款。另外，申请工伤赔偿的时间限制也十分关键，如果超过规定时间，可能会影响赔偿的顺利获取。若你对工伤赔偿在辞职后的流程、赔偿标准计算或者申请时间等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。