工伤四级次性赔多少钱

一、工伤四级次性赔多少钱

工伤四级赔偿数额需综合多因素确定。一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。

此外，保留劳动关系，退出工作岗位，还会有伤残津贴，标准为本人工资的75%。但伤残津贴会根据生活护理费等情况调整。

若职工本人提出解除或终止劳动关系，以其解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

因不知您的工资数额及所在地区等具体情况，无法给出准确赔偿金额。您可补充详细信息，以便更精准估算赔偿数额。

二、工伤四级一次性赔偿的计算有哪些法律依据

工伤四级一次性赔偿计算的主要法律依据如下：

《工伤保险条例》是核心依据。依据该条例，四级伤残一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。不过此为按月支付，并非一次性。但在部分地区，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，以当地规定计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

各地方会出台实施办法或细则进一步明确赔偿标准和计算方式。

三、工伤四级一次性赔偿标准法律是如何规定的

依据《工伤保险条例》，工伤四级不支持一次性赔偿，但可享受以下长期待遇：

1.一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.按月支付伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3.其他：用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

当探讨“工伤四级一次性赔多少钱”时，除了赔偿金额本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，获得一次性赔偿后，后续的医疗保障如何解决。一般来说，工伤四级员工后续可能仍需长期治疗，虽然有一次性赔偿，但后续医疗费用的持续支出也是个现实问题。另外，护理依赖程度不同，也会对赔偿情况有所影响。若存在护理依赖，赔偿中还会涉及相应的护理费用。如果你对工伤四级赔偿的具体项目、后续保障等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。