企业两不找人员养老保险由谁缴纳

一、企业两不找人员养老保险由谁缴纳

“两不找”人员即企业停薪留职、放长假、长期病休、因企业生产经营困难等原因离岗但未解除劳动关系的人员。

一般来说，在此期间，若劳动关系仍存续，养老保险缴纳责任如下：

若双方有约定，依约定执行。

若无明确约定，根据《社会保险法》等规定，用人单位与劳动者应共同缴纳基本养老保险费。企业作为用人单位，仍负有法定缴纳义务。企业应按规定申报并缴纳单位应承担的部分，劳动者需缴纳其个人应承担部分。实践中，可能存在劳动者将个人部分费用交给企业，由企业统一办理缴纳的情况。

总之，企业通常不能免除缴纳养老保险的法定义务。

二、企业两不找人员医疗保险缴纳责任属谁

“两不找”指职工离岗后与单位互不联系。关于“两不找”人员医疗保险缴纳责任问题，需具体情况具体分析。

若双方劳动关系存续，依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳医疗保险等社保费用。即便职工离岗，只要劳动关系未合法解除或终止，单位仍需履行该义务。

但若双方通过书面协议等明确约定医疗保险缴纳责任，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。

此外，若职工离岗后以个人灵活就业身份自行缴纳社保，单位无重复缴纳义务。若单位存在故意不缴纳等违法行为，职工可向社保行政部门投诉，要求责令单位补缴。

三、企业两不找人员医疗保险缴费责任归谁

“两不找”是特定历史时期形成的一种企业与职工的关系，即职工离岗后企业不发工资、不办社保，职工也不要求企业安排工作、不向企业提供劳动。

关于“两不找”人员医疗保险缴费责任，若双方有书面协议约定缴费责任，依约定处理。若没有约定，一般需结合劳动关系状态判断。

若劳动关系存续，企业有义务为职工缴纳医疗保险。因为依据《社会保险法》等规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为职工缴纳社保是法定义务，不能因“两不找”这种不规范状态而免除。

若双方已不存在劳动关系，企业则无缴费责任。判断劳动关系是否存续，要综合工资发放、社保缴纳、劳动管理等因素确定。

当探讨企业两找人员养老保险由谁缴纳这个问题时，除了明确缴纳主体，还有相关的衍生情况值得关注。比如缴纳的具体比例是怎样规定的，不同地区可能存在一定差异，这会影响到企业和个人的实际缴费金额。另外，若企业未按规定为两找人员缴纳养老保险，两找人员该如何维护自身权益，是通过协商、劳动仲裁还是法律诉讼等途径。你是否也面临企业两找人员养老保险缴纳方面的困扰呢？若对于养老保险缴纳比例、权益维护等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。