辞退孕妇三期赔偿金怎么算

一、辞退孕妇三期赔偿金怎么算

若用人单位违法辞退孕妇，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，孕妇月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

需注意，若用人单位有合法理由辞退孕妇，如孕妇严重违反单位规章制度等，则无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为合法合规。

二、辞退孕妇除三期赔偿还有其他法定补偿吗

辞退孕妇时，若用人单位属违法解除劳动合同，除“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资损失赔偿外，还有其他法定补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

此外，若因辞退给孕妇造成其他实际损失，如因社保断缴导致生育津贴无法领取等，孕妇也可主张相应赔偿。

三、辞退孕妇除三期赔偿外还有哪些法律补偿

一般而言，违法辞退孕妇，除“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资赔偿外，还可能有以下补偿：

赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

未休年休假工资报酬：若孕妇在职期间有未休的年休假，单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

其他福利损失：如应享有的奖金、补贴等，若因违法辞退导致孕妇未能获得，用人单位也可能需补偿。具体补偿需结合实际情况确定。

在了解辞退孕妇赔偿金怎么算之后，我们还需关注与之紧密相关的一些拓展问题。比如，若孕妇主张恢复劳动关系，在此期间的工资待遇该如何计算呢？一般来说，从违法解除之日到恢复劳动关系期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。另外，若孕妇不要求恢复劳动关系，除了赔偿金，是否还能获得其他补偿呢？像生育津贴等权益也可能会因辞退受到影响。如果您在辞退孕妇赔偿金计算或上述相关拓展问题上存在疑惑，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。