被公司辞职赔偿多少

一、被公司辞职赔偿多少

公司违法辞退员工，赔偿标准如下：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作3年，月工资5000元，违法辞退应赔偿3×5000=15000元。若公司合法辞退，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿，具体依实际情况而定。

二、被公司违法辞退应获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工可获以下赔偿：

赔偿金：公司支付赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若公司未提前三十日书面通知辞退员工，应额外支付一个月工资作为代通知金，但这仅在符合《劳动合同法》第四十条情形时适用，违法辞退不一定涉及。

你可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被公司违法辞退赔偿金额如何确定

根据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，应向员工支付赔偿金。赔偿金的确定方式如下：

首先，需明确员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，公司违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法辞退赔偿金则为15000×2=30000元。

若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨被公司辞退赔偿多少时，除了核心的赔偿金额问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，赔偿计算中涉及的工资基数如何确定，是按基本工资，还是包含绩效、奖金等全部收入呢？另外，如果公司以不合理理由辞退员工，员工除了获得赔偿，还能否要求恢复劳动关系呢？这些都是被公司辞退赔偿过程中可能遇到的问题。如果你在面对被公司辞退赔偿相关事宜时，对于赔偿计算细节、特殊情况处理等存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽解答与建议。