停工留薪工资与误工费可以双赔吗

一、停工留薪工资与误工费可以双赔吗

一般而言，停工留薪工资和误工费能双赔。停工留薪工资源于工伤保险关系，职工工伤需暂停工作治疗，这期间工资福利不变，单位按月发。

误工费多在民事侵权案里，是受害人因侵权没法正常工作的收入损失。

二者法律关系不同。停工留薪工资保障工伤职工治疗权益，误工费赔偿侵权受害人收入减少。符合条件就能分别主张，实现双赔。

二、停工留薪与误工费双赔是否有法律依据

在我国，停工留薪与误工费一般不能双赔。

停工留薪是《工伤保险条例》规定的待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是民事侵权赔偿中的项目，指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

从法理上来说，二者都针对因受伤无法工作导致的收入损失进行补偿，若双赔会使受害人获得超出其实际损失的利益，有悖于填补损害的赔偿原则。但在司法实践中，也有个别地区支持在特定情况下的部分双赔，如侵权人已支付误工费，用人单位仍需支付停工留薪期工资的差额部分。

三、停工留薪和误工费双赔是否有法律依据

在我国司法实践中，停工留薪和误工费原则上不能双赔。

停工留薪是《工伤保险条例》规定的待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是民事侵权赔偿中的项目，是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

从法理上讲，二者本质都是对因受伤不能工作导致收入减少的补偿。根据损失填平原则，劳动者不能因受伤获得超出其实际损失的额外利益。所以通常不能同时主张停工留薪和误工费。不过各地司法实践可能存在差异，需结合具体情况判断。

在探讨“停工留薪工资与误工费可以双赔吗”时，除了这个核心问题，还存在一些紧密相关的拓展问题。比如，当涉及双赔情况时，赔偿的具体标准是怎样确定的，不同地区、不同行业可能会有差异。另外，申请双赔需要准备哪些资料和证据也是大家关心的。若证据不足，很可能影响双赔的申请结果。如果您在停工留薪工资与误工费双赔方面，对赔偿标准、申请资料等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。