因第三人侵权引起的工伤医药费由谁承担

一、因第三人侵权引起的工伤医药费由谁承担

职工因第三人侵权导致工伤，从法律层面讲，在获得第三人赔偿后，依然能享受工伤保险待遇。

关于医药费，要是第三人赔了，工伤保险基金就不再重复支付；要是第三人没付或付不全，基金可先垫付，后面向第三人追讨。

在实际操作中，职工可以先找侵权第三人索赔医药费。若第三人不赔或赔得不够，职工能向工伤保险机构申请支付费用。这能保障职工权益，还能避免重复获利和责任不明。

二、第三人侵权致工伤，除医药费外赔偿谁负责

第三人侵权致工伤，除医药费外，赔偿责任承担方式如下：

一方面，侵权第三人需承担民事侵权赔偿责任。根据《民法典》，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿误工费、护理费、残疾赔偿金等费用，第三人应就其侵权行为给劳动者造成的损失进行赔偿。

另一方面，劳动者所在单位需承担工伤保险责任。依据《工伤保险条例》，职工因第三人的原因受到伤害被认定为工伤的，除医疗费外，可享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

也就是说，劳动者可获得双重赔偿，既可以向侵权第三人主张民事侵权赔偿，又可以向用人单位主张工伤保险待遇，但医疗费不能重复主张。

三、第三人侵权致工伤，其他工伤赔偿费用谁担

第三人侵权致工伤，在我国司法实践中，除医疗费用外的其他工伤赔偿费用，用人单位和工伤保险基金需承担相应责任。

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因第三人的原因受到伤害被认定为工伤的，除医疗费用外，其工伤赔偿费用可获得双重赔偿。工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付的费用有停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

也就是说，劳动者可向侵权第三人主张民事侵权赔偿，同时也能向用人单位和工伤保险基金主张工伤赔偿。不过，医疗费用因不可重复赔偿，通常只能在一方获赔。

在探讨因第三人侵权引起的医药费由谁承担这个问题时，其实还有相关的拓展情况值得关注。除了医药费，因侵权行为导致的误工费、护理费等合理费用也应由侵权第三人承担。而且，如果侵权行为造成了受害者伤残，那么还需支付伤残赔偿金等费用。这些额外的费用同样是侵权责任的一部分。倘若在处理这类侵权案件时，对于赔偿的范围界定、费用计算标准等方面存在疑问，或者不清楚如何向侵权第三人主张权利，您不必担忧。若您还有更多关于因第三人侵权引发的费用承担等法律问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。