属于工伤的怎么赔偿

一、属于工伤的怎么赔偿

工伤赔偿需先认定工伤。认定后，享受以下待遇：

1.医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿流程一般为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向单位或社保部门索赔。若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

二、工伤赔偿标准及流程是怎样的

工伤赔偿标准依不同伤残等级而定。一般需先认定工伤，认定后进行劳动能力鉴定。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月。伤残津贴一级为本人工资90%，逐级递减。

流程如下：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应30日内申请工伤认定；用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结论主张相应赔偿，可与单位协商，协商不成通过劳动仲裁解决。

三、工伤认定申请时间有什么要求

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需注意，严格遵守申请时间要求，以保障工伤职工合法权益能及时得到认定和相应赔付。

工伤赔偿是一个复杂且严肃的问题。我们已经了解了工伤赔偿的各项待遇、赔偿流程等关键内容。但实际中，可能还会有人遇到一些特殊情况，比如在停工留薪期内单位克扣工资怎么办？或者对于伤残等级鉴定结果有异议该如何处理？这些问题都关乎工伤赔偿能否顺利进行。如果您在工伤赔偿方面还有任何疑问，无论大小，都请点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准、详尽的解答，让您在工伤赔偿过程中不再迷茫，切实保障自身合法权益。