故意犯罪工伤保险怎么赔偿

一、故意犯罪工伤保险怎么赔偿

其一，职工要是故意犯罪致使自己在工作里伤亡，不会被认定为工伤，拿不到工伤保险赔偿。

其二，工伤保险是为保障工作受伤或患职业病职工能获救治与补偿。故意犯罪排除在工伤认定外，是为维护制度公平严肃，不让基金承担个人违法后果。

其三，职工非故意犯罪因工作受伤，用人单位或本人按程序在规定时间申请，认定工伤后依伤残等级从基金领相应待遇。

二、故意犯罪情形下工伤认定有何法律规定

依据《工伤保险条例》第十六条，职工故意犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤。

判定此情形需注意：首先，要有生效刑事法律文书或者结论性意见证明职工构成故意犯罪。“故意犯罪”指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，从而构成犯罪。例如，职工因泄愤故意在工作场所殴打他人致重伤被判定为故意伤害罪，即便受伤也不能认定工伤。但若是职工因过失犯罪导致自身伤亡，不在此限制范围内，可按正常流程进行工伤认定。所以，故意犯罪是工伤认定的排除情形，关键在于有相关生效文书证明犯罪的故意性。

三、故意犯罪情形下工伤保险赔偿有何规定

依据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤，无法获得工伤保险赔偿。

这里的“故意犯罪”需由司法机关依据《刑法》等相关法律认定。其强调主观故意，若职工的行为被认定为故意犯罪，即便该行为发生在工作过程中，也不能享受工伤保险待遇。这一规定旨在保障工伤保险制度的公平性与合理性，避免将因故意违法犯罪行为造成的后果转嫁给工伤保险基金。但如果职工的行为不构成故意犯罪，如存在过失或意外因素，符合工伤认定其他条件的，仍可认定为工伤并获得相应赔偿。

当探讨故意犯罪工伤保险怎么赔偿时，我们了解到故意犯罪情形下工伤保险通常不予赔偿。但与之紧密相关的是，如果犯罪情节存疑，比如在某些复杂案件中难以清晰界定是否为故意犯罪，工伤保险赔偿该如何处理；还有若因犯罪导致劳动者受伤，但同时存在第三方责任，在工伤保险不赔偿的情况下，第三方责任赔偿与工伤保险之间又有怎样的关联。这些都是与“故意犯罪工伤保险怎么赔偿”紧密相连且值得深入了解的问题。倘若你对这些拓展问题或者对故意犯罪工伤保险赔偿仍有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。