雇佣月嫂期间月嫂摔伤需要赔偿吗

一、雇佣月嫂期间月嫂摔伤需要赔偿吗

雇佣月嫂期间月嫂摔伤赔偿问题需依情况而定。形成个人劳务关系时，依据民法典，双方按各自过错担责。若雇主过错致月嫂摔伤，像工作环境有安全隐患，雇主需赔偿；若月嫂自身重大过错如违反操作规范，其自己担责。

通过家政公司雇佣的，按家政公司与雇主约定处理。约定家政公司担责，可能由其赔偿；约定雇主负责，雇主可能担责。

解决措施和建议如下：

1.雇主应确保工作环境安全，避免因自身过错引发赔偿责任。

2.雇佣时与家政公司明确安全责任归属，签订详细合同。

3.月嫂要遵守操作规范，减少自身过错。

二、雇佣月嫂摔伤雇主在法律上有赔偿义务吗

这需视具体情况判断雇主是否有赔偿义务。

若月嫂受家政公司派遣到雇主家工作，其与家政公司存在劳动关系，在工作中摔伤一般属工伤，由家政公司承担工伤保险责任，雇主通常无赔偿义务。

若雇主直接雇佣月嫂，双方形成个人之间的劳务关系。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患等导致月嫂摔伤，雇主需按过错比例承担赔偿责任；若雇主无过错，则无需赔偿。

例如，雇主地面湿滑未设警示标识致月嫂滑倒，雇主有过错要担责；若月嫂自身不小心摔倒，雇主无过错可不赔偿。

三、雇佣月嫂期间雇主对其摔伤担责赔偿吗

雇佣月嫂期间雇主是否对其摔伤担责赔偿，需根据具体情况判断。

若月嫂在从事雇佣活动中因雇主的过错导致摔伤，比如雇主提供的工作环境存在安全隐患等，依据《民法典》侵权责任编相关规定，雇主应承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用。

若月嫂自身存在过错，比如因自身疏忽大意导致摔伤，可减轻雇主的赔偿责任。

若因第三人侵权致使月嫂摔伤，由第三人承担赔偿责任；若第三人无法确定或无赔偿能力，雇主补偿后可向第三人追偿。

总体而言，要结合双方过错程度等因素，确定雇主是否担责及担责比例。

当探讨雇佣月嫂期间月嫂摔伤需要赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿判定外，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的范围界定，除了基本的医疗费用，是否还包含误工费、营养费等。另外，若月嫂因伤无法继续完成服务，后续的服务衔接该如何处理。在这种情况下，雇主与月嫂签订的合同条款就显得尤为重要。如果你在处理雇佣月嫂期间月嫂摔伤赔偿相关事宜，或是对赔偿范围、后续服务等方面存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和专业建议。