工地因工作干错了不给工资怎么办

一、工地因工作干错了不给工资怎么办

碰到工地因干错活不给工资，得先看看失误有没有严重到能扣光工资。正常来讲，就算劳动者工作有失误，单位也不能随便扣工资。

可以先和单位谈，讲清情况，让他们按合同发工资，谈的时候记得留好记录。

要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期发工资。

也能申请劳动仲裁维权，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资的证据，对仲裁结果不满意还能起诉。

二、工地以工作失误为由拒付工资是否合法

工地以工作失误为由拒付工资一般不合法。

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者确实存在工作失误，给工地造成经济损失，工地可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但不能直接拒付工资。

赔偿经济损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，工地不能仅以工作失误为由就拒付工资，若发生此类情况，劳动者可与工地协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工地以工作失误为由拒付工资合法吗

工地以工作失误为由拒付工资一般不合法。根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位应及时足额支付工资。

若劳动者确实存在工作失误给工地造成损失，工地可依据合法有效的规章制度要求劳动者赔偿，但不能直接拒付工资。赔偿需遵循一定限度，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若工地无证据证明劳动者失误及损失情况，或规章制度无相关合理规定，拒付工资就属违法行为。劳动者可与工地协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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