哪些属于无效劳动合同的

一、哪些属于无效劳动合同的

劳动合同在这些情况无效：通过欺诈、胁迫或乘人之危，让对方违背意愿签或改合同，像员工假学历入职、单位逼员工签合同。

单位免除自身法定责任、排除员工权利的合同无效，比如合同约定不给员工交社保。

违反法律法规强制规定的也无效，像工作时长远超法律允许范围。

合同部分无效不影响其他部分。对无效有争议，由仲裁机构或法院确认。员工付出劳动，即便合同无效，单位也要给报酬。

二、无效劳动合同会带来哪些法律后果

无效劳动合同是指因欠缺法定有效要件而不具有法律效力的合同。其法律后果如下：

劳动关系处理：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

赔偿责任：若因一方过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。如用人单位以欺诈手段订立合同致劳动者受损，需赔偿相应损失。

行政处罚：劳动合同无效若涉及用人单位的违法行为，劳动行政部门可给予用人单位警告、罚款等行政处罚。

三、无效劳动合同引发纠纷该如何维权

当无效劳动合同引发纠纷时，可按以下方式维权：

首先，要确定合同无效。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更合同等情形无效。可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。

其次，若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。

最后，若因用人单位原因致合同无效且给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨哪些无效劳动合同的问题时，除了已经了解的无效情形，还有相关拓展内容值得关注。比如无效劳动合同被确认后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。倘若您在工作中遭遇了疑似无效劳动合同的情况，或者对无效合同后的报酬支付、赔偿事宜存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答、排忧解难。