劳动合同无效的法定情形有哪些

一、劳动合同无效的法定情形有哪些

劳动合同在这些情况会无效或部分无效。用欺诈、胁迫手段，或趁对方危难，让对方违背本意签或改合同，像员工假学历入职、单位逼员工签降薪协议。

单位要是免除自己法定责任、排除员工权利，合同也有问题，比如约定不给员工交社保。

违反法律强制规定也不行，像工作时间超法定上限。

劳动合同无效要劳动仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分，其他部分依旧有效。

二、劳动合同无效后员工权益如何依法保障

劳动合同被确认无效后，员工权益可通过以下方式保障：

劳动报酬：劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。如企业与员工的合同因违法而无效，但员工正常工作，企业仍需按同岗位标准支付工资。

损害赔偿：若因用人单位原因致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如单位提供虚假资质骗签合同，使员工遭受经济损失，需赔偿。

社保权益：即便合同无效，用人单位基于劳动关系存续期间的法定义务，仍应为员工补缴相应社保费用。

劳动关系处理：劳动者可选择是否继续建立劳动关系，若不愿，用人单位应依法办理解除手续。

三、劳动合同无效后劳动者权益如何依法保障

根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围涵盖劳动者因合同无效遭受的直接经济损失，如工资收入损失、劳动保护待遇损失等。

同时，若劳动合同被确认无效，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在探讨劳动合同无效的法定情形有哪些时，除了已知的法定无效情形外，还有一些相关问题值得关注。当劳动合同被认定无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，若因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。倘若你在工作中遭遇了劳动合同可能无效的情况，或是对无效劳动合同后的报酬支付、赔偿责任等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。