在岗位上病故的是否算工伤

一、在岗位上病故的是否算工伤

1.职工在岗位上病故通常能认定为工伤。按工伤保险规定，工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视作工伤。突发疾病含各种病，48小时从医疗机构初次诊断时算起。

2.符合上述情况，近亲属能在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、诊断证明等材料。认定工伤后可享工伤保险待遇，像丧葬补助金等。不过，具体认定要依实际和规定判定。

二、岗位突发疾病经抢救无效死亡算工伤吗

在岗位突发疾病经抢救无效死亡，符合条件算工伤。依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

“工作时间”是指法律规定或单位要求的工作时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责所在的岗位。若职工是在工作时间和工作岗位突发疾病，并且在发病后的48小时内，因该疾病经抢救无效死亡，就能认定为工伤。反之，如不在工作时间和岗位发病、或超过48小时死亡等不符合上述条件的情况，则不能认定为工伤。

三、岗位上突发疾病48小时外死亡算工伤吗

一般情况下，岗位上突发疾病48小时外死亡不算工伤。依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

不过也存在特殊情形，若疾病是因工作原因导致的职业病，即使超过48小时死亡，也可认定为工伤。因为《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的应当认定为工伤。所以岗位突发疾病48小时外死亡是否算工伤，要结合具体情况判断，必要时可申请工伤认定以明确结果。

当探讨在岗位上病故的是否算工伤时，除了明确其是否属于工伤的判定外，还有一些相关问题值得关注。若被认定为工伤，家属可以获得相应的工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而在申请工伤认定的过程中，需要准备诸多材料，并且要遵循严格的流程和时间限制。若错过申请时间或者材料准备不齐全，可能会影响工伤认定结果。如果你对于在岗位上病故认定工伤的具体流程、工亡待遇的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。