工作期间被打可以认定工伤吗

一、工作期间被打可以认定工伤吗

1.工作期间被打能否认定工伤取决于是否符合工伤认定条件，核心是是否因履行工作职责所致。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤；若与履行工作职责无关，如因个人恩怨被打，则一般不能认定为工伤。例如保安阻止不法分子破坏公司秩序被打可认定工伤。

2.若符合工伤认定条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。

3.若单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内申请工伤认定。

二、工作时自卫致伤人是否需担法律责任

工作时自卫致伤人是否担责，关键看是否构成正当防卫。依据《中华人民共和国刑法》，为使本人或他人人身、财产等权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属正当防卫，无需承担刑事责任。

若自卫行为明显超过必要限度，造成重大损害的，构成防卫过当，应负刑事责任，但应减轻或免除处罚。另外，针对行凶、杀人等严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，即便造成不法侵害人伤亡，也不属于防卫过当，无需担责。

所以，工作时自卫致伤人，需结合具体情形判断是否符合正当防卫构成要件、有无过当来确定是否担责。

三、工作期间自卫致伤是否能认定为工伤

工作期间自卫致伤一般能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

自卫是为保护自身免受正在进行的不法侵害而采取的行为，若在工作期间遭遇暴力侵害，为维护自身安全进行自卫导致受伤，符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一条件。例如保安在工作中制止不法分子暴力行为而自卫致伤，就很可能被认定为工伤。

不过，需有证据证明是自卫行为，且与履行工作职责相关。同时要在规定时间内按法定程序申请工伤认定。

当探讨工作期间被打是否可以认定工伤时，除了明确能否认定这一核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如，若被认定为工伤，后续的赔偿项目有哪些，一般包括医疗费、停工留薪期工资等。另外，若打人者需承担责任，工伤赔偿与民事侵权赔偿之间的关系如何处理，也是很多人关心的。工作中遭遇此类不幸事件已让人心烦意乱，若您对工作期间被打认定工伤后的赔偿、两种赔偿关系等相关问题仍有疑问，不要独自烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答、排忧解难。