上班期间临时工有工伤吗

一、上班期间临时工有工伤吗

临时工在上班期间因工作原因受到事故伤害，同样属于工伤。

根据法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应认定为工伤。即使是临时工，若符合工伤认定条件，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

二、临时工上班期间工伤认定标准是什么

临时工上班期间工伤认定标准与正式工相同。

首先，需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是典型的工伤情形。比如在操作机器时受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工具、下班后清理场地受伤。再者，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。另外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情况，同样可认定为工伤。关键在于是否符合工作关联性及时间、场所等要素，以此来判定是否属于工伤范畴。

三、临时工上班期间工伤赔偿标准是怎样

临时工与正式工享有同等工伤待遇。认定为工伤后，赔偿标准如下：医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

需注意，要及时申请工伤认定，认定流程为单位在30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定后按上述标准获赔，若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

临时工在上班期间因工作原因受到事故伤害属于工伤这一规定，给了临时工应有的保障。但实际操作中，可能会遇到一些细节问题。比如，临时工如何证明与用人单位存在事实劳动关系呢？这需要提供诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。还有，在申请工伤认定过程中，如果遇到用人单位不配合的情况该怎么办？这些问题都可能困扰着临时工及其家属。若你对临时工工伤认定的相关细节还有疑问，或者对整个流程存在困惑，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，帮你维护自身合法权益。