劳动仲裁裁决被不予以执行的情形是哪些

一、劳动仲裁裁决被不予以执行的情形是哪些

1.劳动仲裁裁决在多种情形下经法院审查核实可裁定不予执行。当存在当事人未约定仲裁条款或未达成书面仲裁协议、裁决事项超范围或仲裁机构无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违法违纪行为以及执行裁决违背社会公共利益等情况时，被申请人可提出证据，法院合议庭审查后裁定不予执行。

2.为避免此类情况发生，建议当事人在签订合同明确仲裁条款和范围，选择合法合规的仲裁机构和仲裁员。仲裁过程中确保程序合法，提供真实有效证据。若对仲裁结果有异议，被申请人及时收集相关证据，向法院提出不予执行申请。

二、劳动仲裁裁决不予执行后维权途径有哪些

当劳动仲裁裁决被裁定不予执行后，当事人可通过以下途径维权：

1.重新申请仲裁：若双方当事人在原仲裁协议或新达成仲裁协议的情况下，可就该劳动争议重新向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。不过要注意仲裁时效等问题。

2.提起诉讼：当事人可自收到不予执行裁定书之日起，在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院审判程序来解决劳动争议，法院会依据事实和法律作出公正判决。在诉讼过程中，当事人需准备充分证据来支持自己主张。

需注意各途径都有相应时间限制和程序要求，当事人应及时行使权利，避免权益受损。

三、劳动仲裁裁决不被执行时当事人有何救济途径

当劳动仲裁裁决不被执行，当事人可通过以下途径救济：

首先，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一方当事人逾期不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院提出申请。

其次，若被申请人提出证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。此时，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序重新解决争议。

在探讨劳动仲裁裁决不予以执行的情形是哪些时，除了正文中提到的情形，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若劳动仲裁裁决不被执行，劳动者或用人单位接下来该如何维护自身权益。通常，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。另外，裁决不执行后所产生的费用承担问题也很关键，例如仲裁费用、可能产生的诉讼费用等。如果你在劳动仲裁过程中遇到了裁决不执行的情况，或者对上述拓展问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。