劳务关系能申请工伤鉴定吗

一、劳务关系能申请工伤鉴定吗

劳务关系无法申请工伤鉴定，不过能通过别的途径获赔。因工伤认定需以劳动关系为前提，劳务关系里，提供劳务者受损按双方过错担责；若因第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议如下：

1.劳务人员受伤，不走工伤认定程序，按一般人身损害赔偿向法院起诉。

2.通过司法鉴定确定伤残等级，以主张对应赔偿。

3.提供劳务者要及时收集能证明损害发生、双方过错及第三人侵权的证据，以便在索赔时维护自身权益。

二、劳务关系中人身损害赔偿适用啥法律

劳务关系中人身损害赔偿主要适用《中华人民共和国民法典》。根据该法典第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

此外，若涉及一些特殊情形，可能还会参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来确定具体的赔偿项目和标准，比如医疗费、误工费、护理费等。

三、劳务关系中人身损害赔偿适用哪些法律

劳务关系中人身损害赔偿主要适用以下法律：

《民法典》：这是核心依据，根据第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任；提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：详细规定了赔偿范围，如医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用，以及因伤致残的残疾赔偿金、死亡的死亡赔偿金等项目的计算方式，为赔偿金额的确定提供了标准。

当探讨劳务关系能申请工伤鉴定吗这一问题时，我们知晓劳务关系不同于劳动关系，一般不能申请工伤鉴定，但受伤害者可通过人身损害赔偿途径来维护权益。这其中，赔偿责任的划分就较为关键，通常要根据双方过错比例来确定赔偿数额。而且，在进行人身损害赔偿时，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等多个方面。倘若你对劳务关系中受伤害后的赔偿责任划分、赔偿范围界定等还有疑问，或者不确定自己的情况是否符合相关规定，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。