劳动法试用期工资不得低于多少

一、劳动法试用期工资不得低于多少

1.劳动者试用期工资有明确规定，依据《劳动合同法》，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且要高于用人单位所在地最低工资标准。例如劳动合同约定工资5000元，试用期工资不得低于4000元；若相同岗位最低档工资4500元，试用期工资不能低于4500元，同时要高于当地最低工资标准，如当地标准2000元，试用期工资需高于该数。

2.当用人单位支付的试用期工资不符合规定时，劳动者可要求单位补足差额。若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。建议劳动者了解相关法律规定，在签订劳动合同时明确工资待遇，遇到问题及时与单位协商，保留好证据以便维权。

二、劳动法规定试用期离职补偿是多少

一般情况下，试用期内劳动者主动离职，无经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

若用人单位在试用期违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者试用期月工资5000元，工作未满六个月，单位违法解除，需支付赔偿金5000元（半个月工资2500元的二倍）。

三、劳动法试用期内被辞退补偿标准是多少

试用期内被辞退是否有补偿需分情况判断。

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿。依据《劳动合同法》，这属于合法解除劳动关系。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，月工资5000元，违法辞退应支付赔偿金5000元。

所以，试用期内合法辞退无补偿，违法辞退赔偿金通常为一个月工资（按半个月工资经济补偿的二倍计算）。

当探讨试用期工资不得低于多少这个问题时，除了明确的法定标准外，还有一些相关要点值得关注。依据法律，试用期工资不仅不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，关于试用期工资还涉及工资发放时间问题，工资必须按月及时支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。要是你在试用期工资的计算、发放等方面存在疑问，比如对工资计算方式不理解、遭遇工资拖欠等情况，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，消除你的困惑。