没签合同的赔偿怎么算工资

一、没签合同的赔偿怎么算工资

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，以正常出勤月工资为基数，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月。若工作满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.解决措施与建议：

劳动者要留意自身权益，若遇到此类情况，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。

先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。

若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、没签合同赔偿工资计算法律依据是啥

没签合同赔偿工资计算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算时，二倍工资差额以劳动者正常出勤月工资为基数，不包含加班工资等。需注意，实践中仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如劳动者2023年1月1日入职，单位未签合同，从2023年2月1日起至2023年12月31日可主张二倍工资差额，但要在2024年12月31日前申请仲裁。

三、没签合同赔偿工资计算有哪些法律依据

没签合同赔偿工资计算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“二倍工资”，其计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。计算期间为自用工之日满一个月的次日起至满一年的前一日。也就是说，最多支持11个月的双倍工资赔偿。若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

在探讨没签合同的赔偿怎么算工资时，除了关注赔偿工资的计算，还有与之紧密相关的问题值得拓展。比如，没签合同双倍工资的赔偿期限究竟是多久，这关系到劳动者能获得多长时间的额外赔偿。另外，若后续补签了合同，之前没签合同期间的赔偿又该如何处理。这些情况都可能在实际中遇到，影响劳动者的合法权益。如果您在没签合同赔偿工资计算、赔偿期限确定或者补签合同后赔偿处理等方面仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。