违背法律的工伤赔偿协议是不是有效

一、违背法律的工伤赔偿协议是不是有效

违背法律的工伤协议通常无效，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为不具法律效力。若工伤协议里有排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等违反法律强制规定的内容，像约定单位不承担法定工伤赔偿责任，或赔偿标准远低于法定标准，此类条款无效。

若协议部分无效不影响其他部分效力，其他部分依然有效。劳动者发现工伤协议违法时，可采取以下措施维护权益：

1.与用人单位协商，重新达成合理协议。

2.若协商不成，可通过劳动仲裁解决。

3.对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径，要求用人单位按法定标准进行工伤赔偿。

二、违背法律的工伤赔偿协议应如何认定效力

违背法律的工伤赔偿协议效力认定需依据具体违法情形判断。

若协议违反法律、行政法规的强制性规定，根据《民法典》规定，一般会被认定无效。比如协议排除劳动者主要权利，或用人单位逃避法定义务，像协议约定用人单位无需承担任何赔偿责任，这种明显违背《工伤保险条例》等相关法律对用人单位赔偿责任规定的，协议无效。

若只是部分条款违法，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。例如协议中部分赔偿项目计算标准违反法律规定，可仅认定该条款无效，其余合法条款继续有效。

若协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。

三、违背法律的工伤赔偿协议无效后咋办

当违背法律的工伤赔偿协议被认定无效后，双方可按以下方式处理。

若协议无效是因用人单位过错，劳动者可重新与单位协商赔偿事宜，依据《工伤保险条例》等规定，要求单位支付法定的工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，劳动者可自事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经劳动能力鉴定后，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

要是劳动者存在过错导致协议无效，用人单位也应积极与劳动者重新协商，按照法定标准确定赔偿数额。若协商无果，用人单位可配合劳动者走工伤认定、鉴定等法定程序，根据最终结果进行赔偿。

当探讨违背法律的工伤赔偿协议是不是有效时，除了协议本身的效力问题，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。若工伤赔偿协议被认定无效，那么劳动者的权益如何保障呢？通常情况下，劳动者可重新主张按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。此外，企业在签订违背法律的赔偿协议后，可能面临劳动监察部门的处罚。如果企业故意通过无效协议损害劳动者权益，还可能承担相应的民事赔偿责任。若你对工伤赔偿协议效力判定后的权益主张、企业责任等问题存在疑问，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。