试用期不交社保如何提出被迫离职

一、试用期不交社保如何提出被迫离职

1.要留存像工资条、工作证这类能证明与用人单位有劳动关系的证据哦，这很关键呢。

2.得书面告知用人单位让其缴纳社保，还得给个期限，比如10个工作日，让他们知道要做事。

3.要是过了期限用人单位还不缴，就发书面通知，明确说因为他们没依法缴社保，咱被迫解除劳动关系。

4.把通知和相关证据都好好保存着，之后就可以去找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，让用人单位把社保补缴了，还得给经济补偿呢。

二、试用期不交社保被迫离职能否获赔偿

试用期不交社保，劳动者被迫离职可获赔偿。

根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内也需为劳动者缴纳社保。

若用人单位在试用期未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期不交社保被迫离职能否获补偿

试用期不交社保，劳动者被迫离职可获补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，为劳动者缴纳社保是其法定义务。

劳动者以用人单位试用期未交社保为由被迫离职，需提前通知单位。之后，劳动者可要求单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨试用期不交社保如何提出被迫离职时，我们要明白，这并非易事却有章可循。首先，要收集好试用期单位未缴纳社保的相关证据，比如工资条、工作记录等能证明你在试用期工作的凭证，以及社保未缴纳的证明材料。然后，以书面形式向单位说明因未缴纳社保，依据劳动合同法提出被迫离职，并明确离职日期。若单位对此置之不理，可考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这过程中，可能会遇到各种问题，比如证据不足如何补充、仲裁流程如何进行等。要是你还对试用期不交社保提出被迫离职的具体操作、后续权益保障等有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。