劳动争议双方都起诉怎么处理

一、劳动争议双方都起诉怎么处理

1.当劳动争议的双方都提起诉讼时，法院会依据具体情形来决定是合并审理还是分别审理。

2.倘若案件存在关联性，法院一般会进行合并审理，这样能提升诉讼效率，还能避免出现相互矛盾的判决。

3.而分别审理主要适用于案件之间关联性较小的情况，各自按照独立的诉讼程序来进行。

4.在合并审理的过程中，法院会全面考量双方的诉求以及证据等相关因素，然后依法作出公正的裁决。

5.对于分别审理的情况，各个案件会依照独立的诉讼程序进行，各自的审理结果不会对彼此产生影响。

6.不管是合并审理还是分别审理，当事人都需要积极投身于诉讼过程中，提供充足的证据和合理的理由，以此来维护自身的合法权益。

二、劳动争议双方起诉后举证责任如何分配

在劳动争议案件中，举证责任分配遵循以下原则：

“谁主张、谁举证”：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。比如劳动者主张加班费，就需举证存在加班事实，如考勤记录、加班通知等；用人单位主张劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，要拿出劳动者违规的证据。

用人单位举证责任倒置：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。比如用人单位要证明解除劳动合同符合法定程序和事实依据，减少劳动报酬有合理理由等。这是考虑到用人单位掌握更多资料证据，如此分配更利于查明事实、保障劳动者权益。

三、劳动争议双方起诉后管辖法院如何确定

劳动争议双方起诉后管辖法院的确定规则如下：

劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

当双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的不同法院起诉时，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院。这是为避免就同一争议作出不同裁判，确保司法统一和公正。例如，劳动者在合同履行地法院起诉，用人单位在其所在地法院起诉，若合同履行地法院先受理，用人单位所在地法院应移送案件。

需注意，管辖的确定要遵循法定规则，以保障当事人合法权益和诉讼程序顺利进行。

当面临劳动争议双方都起诉的情况时，处理起来较为复杂。首先，法院会分别对双方的诉求进行审查和审理。在审理过程中，会依据劳动法律法规、双方提供的证据等来判定责任归属。通常会综合考量劳动合同的约定、工作实际履行情况等因素。如果一方的诉求合理合法，法院会依法予以支持；若双方诉求都有一定合理性，法院会根据具体情况进行权衡和判定。要是你对劳动争议双方都起诉后的处理结果、相关法律依据或者自身权益保障等方面还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。