非工伤死亡公司需要承担责任吗

一、非工伤死亡公司需要承担责任吗

非工伤死亡时公司是否担责需具体看待。

1.倘若公司有过错，像未给予安全工作环境等，致使员工非工伤死亡，公司就得承担责任，可能要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。

2.要是公司尽到了合理的注意义务，不存在过错，一般就无需担责。比如公司已提供安全工作场所，而员工因自身疾病突发等原因死亡，公司通常不用承担责任。总之，判断的关键在于公司有无过错以及该过错与员工非工伤死亡是否有因果关联。

二、非工伤死亡公司应给予哪些法律补偿

非工伤死亡，公司一般需给予以下补偿：

1.丧葬补助费：按所在省、自治区、直辖市规定执行，通常为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.一次性抚恤金：标准也由各地规定，有的按本人生前一定月数工资发放，有的以当地上年度职工月平均工资为基数按一定月数计算。

3.供养直系亲属生活困难补助：符合条件的供养直系亲属，可获得此项补助。其具体标准根据当地生活水平等因素确定，按月或一次性发放。

不同地区补偿标准差异较大，你可查阅当地相关法规政策，或咨询当地社保部门明确具体补偿内容与金额。

三、非工伤死亡公司应给予哪些法定补偿

非工伤死亡，公司应按规定给予相应补偿。依据《中华人民共和国劳动保险条例》等相关规定，主要补偿如下：

一是丧葬补助费，一般为企业平均工资的一定倍数，通常是2个月。

二是一次性救济金，根据供养直系亲属人数确定。供养1人者，为死者本人工资6个月；供养2人者，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

各地区可能在具体标准上有差异，部分地方还可能有其他形式的补偿或福利规定。公司与员工家属可协商补偿事宜，若协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

当我们探讨非工伤死亡公司是否需要承担责任时，答案并非一概而论。若员工非因工作原因死亡，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但在某些情况下仍可能需承担一定责任。比如公司对员工的死亡存在过错，像提供了不安全的工作环境、未履行安全保障义务等，就可能需承担相应的民事赔偿责任。又或者在一些特殊的劳动法律法规适用场景下，公司也可能被要求给予一定补偿。你是否遇到了类似的困惑呢？若对非工伤死亡公司的责任界定、赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。