新单位原单位工伤复发如何处理

一、新单位原单位工伤复发如何处理

若在新单位时原单位工伤复发，首先要确认该工伤已依法认定。新单位应协助员工向社会保险行政部门申请旧伤复发确认。经确认属于工伤复发的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若新单位未依法缴纳工伤保险，在此期间产生的符合规定的费用由新单位负担。同时，员工应及时就医并保存好诊断证明、病历、费用清单等相关材料，以便后续处理工伤复发事宜。

二、新单位原单位工伤复发谁担责

若职工在新单位工作时工伤复发，一般由工伤保险基金和原用人单位承担责任。

根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

通常，原用人单位已缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付复发治疗费用等；若原用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工工伤复发的相关费用则由原用人单位按照规定支付。新单位若在工伤复发事件中不存在过错，一般无需担责，但应协助职工处理相关事宜，如提供必要证明等。需注意收集并保存好工伤复发的诊断证明等相关证据，以便维护自身权益。

三、新单位与原单位工伤复发责任咋划分

工伤复发责任划分需依具体情况判断。若员工在新单位工作期间，因工作原因导致原工伤部位复发，且能证明复发与新单位工作存在直接关联，新单位应承担相应责任。

但若是员工自身不当行为或非因新单位工作原因引发复发，原单位仍需负责。例如，员工在新单位从事非本职工作且过度劳累致原工伤复发，新单位可能无责；而若在新单位因执行新工作任务诱发复发，新单位有责任。

一般而言，需综合考虑复发原因、新老单位工作安排及员工自身情况等因素。若双方就责任划分有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据相关证据和法律规定裁决责任归属。

在新单位遭遇原单位工伤复发，上述这些规定保障了员工的权益。但实际情况中，可能还会有员工疑惑，比如工伤复发后康复期的工资待遇具体怎么计算？或者若与新单位就工伤复发费用负担产生争议该如何解决？这些都是很关键的问题。当您面临这些困惑时，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细解读工伤复发相关法律问题，提供切实可行的解决方案，助您妥善处理工伤复发事宜，维护自身合法权益。