员工外出工作受伤要赔吗

一、员工外出工作受伤要赔吗

1.员工外出工作受伤一般需赔偿。在特定条件下，如工作时间、场所且因工作受伤，会被认定为工伤。

用人单位需依法为员工缴纳工伤保险。

已缴纳的，由工伤保险基金支付费用；未缴纳的，由用人单位负责赔偿。

2.赔偿范围涵盖医疗费等多项费用。

包括医疗费、住院伙食补助费等。

3.但存在特殊情况，若员工有故意犯罪等行为致伤，不可认定为工伤，用人单位无需赔偿。

总之，员工因工受伤，用人单位通常要担责，具体赔偿依实际情况定。

二、员工外出工作受伤赔偿标准是怎样的

员工外出工作受伤一般属工伤，赔偿标准按《工伤保险条例》等相关规定执行：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级支付。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级政府规定。

三、员工外出工作受伤赔偿责任如何界定

员工外出工作受伤，赔偿责任界定主要如下：

属于工伤情形：依据《工伤保险条例》，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。此时，若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等费用，用人单位支付停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

第三人侵权情形：若员工外出工作受伤是因第三人侵权导致，员工既可以请求侵权第三人承担民事赔偿责任，也可以主张享受工伤保险待遇。第三人已给付的医疗费用，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。

当我们探讨员工外出工作受伤是否要赔这个问题时，除了明确是否该赔，还有许多相关要点值得关注。比如赔偿的具体标准如何确定，是依据伤势严重程度、医疗花费，还是其他因素。又或者，如果涉及多方责任，像用人单位、合作方等，赔偿责任该如何划分。这些复杂的情况可能会让你感到困惑。如果您对员工外出工作受伤赔偿的相关事宜还有疑问，无论是赔偿标准、责任划分，还是其他相关问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清头绪，维护自身合法权益。