年龄大了被单位劝退有经济补偿吗

一、年龄大了被单位劝退有经济补偿吗

1.劳动者达法定退休年龄，劳动合同即止，单位无需付经济补偿。但若单位以年龄大违法解除合同，就得付经济补偿啦。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.单位若依《劳动合同法》第四十条，因劳动者不胜任工作等情况，经培训或调岗仍不胜任而解除合同，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资后，才可解除并付经济补偿。

二、单位劝退高龄员工未给补偿是否合法

单位劝退高龄员工未给补偿，一般不合法。

若单位因员工达到法定退休年龄而终止劳动合同，无需支付经济补偿。但如果员工未达退休年龄，单位劝退可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，若员工未到退休年龄，单位无正当理由劝退且不补偿，员工可通过劳动仲裁等方式维权，要求单位支付赔偿金。

三、年龄大被单位劝退，经济补偿法律支持吗

这需视具体情况判断。若员工未达法定退休年龄，单位无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工已达法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需支付经济补偿。所以，若未到退休年龄且单位无合法理由劝退，可申请劳动仲裁主张赔偿金；若已到退休年龄，法律通常不支持经济补偿。

当探讨年龄大了被单位劝退是否有经济补偿时，要知道这并非一概而论。如果是单位合法解除劳动合同，比如符合经济性裁员等法定情形，是有相应补偿的，补偿标准按工作年限等计算。但若是员工自身存在过错等不符合补偿条件的情况，则没有。此外，协商一致解除合同等不同情形下，补偿情况也各有不同。您是否正面临年龄大被单位劝退的情况，对经济补偿问题有诸多疑问呢？若您还想深入了解在不同复杂场景下的具体补偿标准、如何争取应得补偿等问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。