劳动仲裁可以二次仲裁吗

一、劳动仲裁可以二次仲裁吗

1.劳动仲裁一般不允许二次仲裁，这是《劳动争议调解仲裁法》所规定的。该法明确劳动争议仲裁实行一裁终局制度，像追索劳动报酬等特定争议，仲裁裁决即为终局裁决，自作出之日起生效。

2.若当事人对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。非终局裁决案件，当事人同样可在十五日内起诉，期满不起诉则裁决书生效。

3.综上，通常劳动仲裁只有一次，但终局裁决有特定救济途径，保障了当事人的合法权益。

二、劳动仲裁裁决后还能再申请二次仲裁吗

劳动仲裁裁决后，通常不能再申请二次仲裁。

劳动仲裁实行一裁终局和非一裁终局两种制度。对于一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能就同一事项再申请仲裁，但在特定情形下可向法院申请撤销裁决；劳动者对一裁终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

对于非一裁终局案件，当事人任何一方如对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，也不能再次申请仲裁。

所以，劳动仲裁裁决后一般无法再次申请仲裁，若对结果有异议，通常应通过向法院起诉等其他法律途径解决。

三、劳动仲裁二次申请被受理的条件有哪些

劳动仲裁二次申请能被受理，通常需满足以下条件：

首先，新争议独立。二次申请的劳动争议应与首次申请的争议相互独立，不能是基于同一事实、理由和请求事项。例如首次申请是关于工资拖欠，二次申请是基于之后发生的违法解除劳动合同纠纷。

其次，时效合规。要在法定仲裁时效内提出申请，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

再者，符合受理范围。该争议要属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，比如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议。

最后，材料完备。需提交符合要求的仲裁申请书及相关证据材料，明确双方信息、仲裁请求和事实理由等。

当我们探讨劳动仲裁是否可以二次仲裁时，首先要明确劳动仲裁遵循一裁终局原则，但在某些特定情形下是存在例外的。比如，如果有新的证据足以影响原仲裁裁决结果，或者出现了仲裁时未发现的足以影响公正裁决的其他情形等，是有可能再次申请仲裁的。然而，具体的操作和判断较为复杂。要是你对劳动仲裁二次仲裁的条件、流程或者其他相关问题还存有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读劳动仲裁二次仲裁的相关事宜，帮你理清困惑，维护自身合法权益。