试用期当天就被辞退了有赔偿吗

一、试用期当天就被辞退了有赔偿吗

1.在试用期被辞退是否赔偿，得依具体情形定。

若用人单位以不符合录用条件为由辞退，且已事先告知并经确认，通常无需赔偿。

2.若用人单位无正当理由辞退，如因不正当理由、恶意行为等，劳动者有权求其支付赔偿金。

赔偿金数额通常为经济补偿的二倍。

经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.要判断试用期当天被辞退是否有赔偿，要看用人单位辞退理由是否合法合理。

二、试用期被无故辞退应获得哪些法律赔偿

试用期被无故辞退，劳动者可依法获得相应赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，若单位无故辞退，属违法解除劳动合同。工作不满六个月的，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，且需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

工资结算：单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者试用期工资。

劳动者可先和单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期未满被辞退，何种情形能获赔偿

试用期未满被辞退，若出现以下情形，劳动者能获赔偿：

单位违法解除：依据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若单位无法提供充分证据，就属于违法解除。此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

单位非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。

当探讨试用期当天就被辞退是否有赔偿时，要明确用人单位辞退员工需有合法正当理由。若单位无合理原因便在试用期首日辞退员工，员工是有权获得赔偿的。这赔偿通常涵盖相应的工资结算以及可能的经济补偿。经济补偿标准一般按照员工在本单位的工作年限计算。而且，员工若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权。你是否遭遇过类似情况，对赔偿细节仍有疑问呢？若对于试用期辞退赔偿标准、仲裁流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详尽解答。