劳动合同有效期一般都是多久

一、劳动合同有效期一般都是多久

1.劳动合同有效期由单位与劳动者协商确定，无固定时长限制。主要有三种类型：固定期限、无固定期限和以完成任务为期限。

2.固定期限劳动合同，即约定合同终止时间，期限灵活，像1年、3年等都有可能。

3.无固定期限劳动合同，是约定无确定终止时间的合同。符合法定情形时，只要劳动者提出或同意续订等，除其要求固定期限外，就应订无固定期限合同。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是以某项工作完成为合同期限。

总之，劳动合同有效期依具体情况而定，目的是保障双方合法权益。

二、劳动合同期满后不续签有何法律后果

劳动合同期满不续签分两种情况。

若用人单位不续签，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者拒绝续签，则无经济补偿；二是用人单位降低原合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

劳动合同期满不续签后，双方劳动关系终止，用人单位应出具终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。

三、劳动合同期满后未续签有何法律后果

劳动合同期满未续签，分两种情况：

其一，若用人单位原因未续签。自期满次日起1个月内未续签，需支付双倍工资。满1年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位终止劳动关系，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

其二，若劳动者原因未续签。用人单位书面通知续签，劳动者拒绝，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作期间工资。

实务中应根据具体情形处理，以保障自身合法权益。

在探讨劳动合同有效期一般都是多久时，我们了解到其期限有多种形式。固定期限劳动合同的有效期由双方协商确定，无固定期限劳动合同则在符合特定条件下签订，还有以完成一定工作任务为期限的合同。然而，当劳动合同到期后续签、解除或者终止时，又会衍生出一系列问题。比如，经济补偿如何计算？用人单位是否有正当理由不续签？劳动者的权益怎样保障？若你对这些与劳动合同有效期紧密相关的后续事项存有疑问，不要错过获取答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。