工伤轻微骨折赔偿纠纷怎么处理

一、工伤轻微骨折赔偿纠纷怎么处理

1.首要的呢，得把工伤给认定喽。劳动者得在那事故伤害出现的当天起算，1年之内呢，向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定哟。

2.接着要进行劳动能力鉴定啦。劳动能力鉴定呢，由用人单位呀，或者是工伤职工，又或者是他们的近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会去提出申请呢，并且得提供工伤认定的决定以及职工工伤医疗的相关资料哦。

3.然后呢，依据鉴定出来的结果来计算赔偿的金额哟。这里面包括医疗费啦、停工留薪期的工资啦、护理费啦、一次性伤残补助金之类的呢。

4.可以协商解决哦。双方能就赔偿的事情好好商量商量，要是商量好了呢，就签订个赔偿协议呗。

5.要是协商不成呀，那就可以申请劳动仲裁啦。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让用人单位支付相应的赔偿呢。

在处理工伤轻微骨折赔偿纠纷的时候呀，一定要把相关的证据给保留好呢，像医疗诊断证明啦、工资单之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益哦。

二、工伤轻微骨折赔偿纠纷可走哪些法律程序

工伤轻微骨折赔偿纠纷可按以下法律程序处理：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，协商赔偿或仲裁、诉讼。确定伤残等级后，可与用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤轻微骨折赔偿协议效力有法律问题吗

工伤轻微骨折赔偿协议一般情况下有效。依据《民法典》，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，该协议合法有效，双方应依约履行。

但存在特殊情况。比如劳动者签订协议时对自身伤情及应获赔偿不明知，协议赔偿金额与法定工伤赔偿数额差距巨大，显失公平，劳动者可依《民法典》相关规定，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销协议。所以，协议效力需结合具体签订情况判断。

在面对工伤轻微骨折赔偿纠纷时，了解处理方法至关重要。首先要确定劳动关系，这是后续索赔的基础。之后需进行工伤认定，只有被认定为工伤，才能依法获得赔偿。接着是劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、误工费等。若双方对赔偿金额等存在分歧，协商不成时可申请劳动仲裁。在整个过程中，证据的收集和保存也很关键。你是否正面临工伤轻微骨折赔偿纠纷不知如何处理？如果对赔偿范围、仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善解决纠纷。