劳动争议几审终审

一、劳动争议几审终审

1.劳动争议通常遵循两审终审制。劳动争议仲裁委员会负责一审，对案件审理并裁决。若不服仲裁裁决，可在期限内向上一级法院起诉，开启二审程序。

2.二审程序由上级法院审查一审判决并裁判，其判决为终审判决，具法律效力。然而，在特殊情形下，像涉及国家安全、社会公共利益等的劳动争议案件，可能由最高人民法院实行一审终审。总之，多数劳动争议案两审终审，特殊情况除外。

二、劳动争议终审后还能申请再审吗

劳动争议终审后能申请再审。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。

申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；若有新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等特定情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。

不过，申请再审并不必然启动再审程序，法院会对再审申请进行审查。经审查符合法定再审情形的，裁定再审；不符合的，裁定驳回申请。所以劳动争议终审后可依此规定申请再审来尝试救济自身权益。

三、劳动争议终审判决后还能上诉吗

在中国，劳动争议案件实行两审终审制。终审判决意味着该案件的审理程序已经终结，通常情况下不能再上诉。

不过，若当事人认为终审判决存在错误，比如有新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的、适用法律确有错误等情形，可通过申请再审来寻求救济。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《民事诉讼法》第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。再审申请需向作出生效判决的上一级人民法院提出。但再审申请并不必然启动再审程序，要由法院审查决定是否再审。

当探讨劳动争议几审终审时，要知道一般情况下，劳动争议案件实行一裁两审终审制。仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。一审法院作出判决后，当事人还可上诉至二审法院。二审法院的判决即为终审判决。但需注意，对于一些小额劳动争议案件，实行终局裁决。若用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是你对劳动争议的审级、裁决执行等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。