劳动争议起诉法院双方不服怎么办

一、劳动争议起诉法院双方不服怎么办

1.当双方对劳动争议起诉法院的判决不满时，上诉程序便是解决途径。一审判决后，若双方在规定时间内提起上诉，二审法院会仔细审查一审判决。它依据法律规定与事实证据，重新审理并作出裁判。

2.上诉期间，双方需备好充足证据和法律依据来支撑上诉请求。二审结果存在多种可能，可能维持原判，也可能改判或发回重审。

3.倘若对二审判决仍有异议且符合法定条件，可申请再审。不过，再审程序要求严格，需满足特定情形和程序要求。总之，对于劳动争议判决不服，应通过合法程序维护自身权益。

二、劳动争议起诉双方不服判决后法律途径有哪些

劳动争议案件中，若双方不服一审判决，可通过以下法律途径解决：

上诉：根据《民事诉讼法》，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉需提交上诉状，写明上诉请求和理由。二审法院会对上诉案件进行审理，作出维持原判、改判或发回重审等处理。

申请再审：若对二审判决仍不服，可在判决、裁定发生法律效力后六个月内，依据《民事诉讼法》向作出生效裁判法院的上一级法院申请再审。但再审申请需有法定情形，如发现新证据足以推翻原判决等。不过，再审申请并不必然启动再审程序。

三、劳动争议法院判决双方不服还能上诉吗

劳动争议案件经法院一审判决后，若双方不服，通常是可以上诉的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

不过，存在特殊情况。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决，用人单位一般不能就终局裁决向法院起诉，只能向中级法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服可起诉。若法院针对此类终局裁决案件作出判决，双方上诉规则按民事诉讼法执行。总之，一般劳动争议一审判决后，双方在上诉期内均有上诉权利。

当面临劳动争议起诉法院后双方不服的情况时，不要慌。对于劳动者一方，如果不服一审判决，可以在规定时间内上诉，通过上级法院进一步审理来争取权益。而对于用人单位而言，同样有上诉的权利。上诉过程中，需要准备充分的证据和合理的诉求阐述。要知道，二审法院会全面审查案件事实和法律适用。如果双方仍对结果存疑，后续还有可能通过再审程序来进一步纠错。您是否正在为劳动争议起诉后的不服情况而困扰呢？若对上诉流程、再审条件等相关问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。