什么情况可以主张经济补偿

一、什么情况可以主张经济补偿

以下是可主张经济补偿的情况：

若用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，可主张经济补偿。

当用人单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致时，需支付经济补偿。

用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等情况，应支付经济补偿。

用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定进行经济性裁员，需支付经济补偿。

二、哪些情形下能合法主张经济补偿

依据《劳动合同法》，这些情形劳动者可合法主张经济补偿：

1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同。

3.劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作和另行安排的工作，单位解除合同。

4.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，单位解除合同。

5.劳动合同订立时的客观情况重大变化，致使合同无法履行，双方协商无果，单位解除合同。

6.经济性裁员。

7.固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的外，合同终止。

8.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散致合同终止。

三、主张经济补偿在法律上有哪些特殊情况

在我国法律中，主张经济补偿常见于劳动和合同领域。

劳动方面，《劳动合同法》规定，用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同可主张补偿；用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致，或者因经济性裁员、劳动合同期满（用人单位降低约定条件续订遭拒等情况）而终止合同，也需支付经济补偿；此外，用人单位被依法宣告破产等导致合同终止，也应支付补偿。

合同方面，若一方违约给对方造成损失，受损方有权主张经济补偿；合同因不可归责于双方的原因解除，可能需根据公平原则给予一定补偿。

当我们探讨什么情况可以主张经济补偿时，这一问题涉及到多个具体情境。比如在劳动合同解除或终止时，如果是用人单位存在过错，像未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者就可主张经济补偿。此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需给予经济补偿。你是否在这方面存在疑问呢？若对主张经济补偿的具体情形、补偿标准计算方法等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。